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Post by shakhar20 on Feb 19, 2024 7:20:14 GMT
随着 年 月广泛认可的宪法的批准,《蒙克洛亚条约》开启的共识周期结束,一个新阶段开始了,其特点是主要政治行为者( 年 月的大选)和社会(新的选举)的战略调整。咨询模型)。 大多数工会都支持一项宪法文本,该文本承认它们是社会国家的重要支持(第 条),并规定了结社和罢工的权利(第 条)、集体谈判和劳资冲突的权利(第 条)。 ),以及参与公司、机构(第 条)和经济计划(第 条),这与古典自由主义和独裁统治的威权主义原则形成了明显的决裂。 根据《宪法》第 条的规定, 年 月,议会开始审议《工人法规》(ET) ,并与同年 月 日由 UGT 和 CEOE 签署的《联邦间基本协议》(ABI)一起进行。 ,构成了以社团主义协议为基础的新劳动关系体系的法律和社会根源,该体系将在接下来的十年中发展起来,这一过程不可避免地会遇到导致工会阵线解体的问题和矛盾。 这是关于 CC.OO 不同的工会文化。和 UGT 还运作其当时的政治领导人(PCE 和 PSOE)的战略,以便在 CC.OO. 主张以党为主导的三方谈判,UGT选择了不干扰社会主义战略的双边模式(工会/雇主)作为替代政府。 工会过渡的历史(和记忆) ABI 首次确立了工会和商业组织之间的相互承认以及它们建立普遍有效协议的能力,这两个标准将在议会讨论过程中纳入 ET,这构成了“ “谈判立法”即使受到相关方的介入,也将劳动关系的界定范 瑞士电话号码表 围从政治框架(蒙克洛亚公约)转变为由合法社会主体执行的劳动框架。 几个月后( 年 月 日),雇主协会和 UGT 签署了联邦框架协议(AMI),作为 ABI 原则宣言的实际关联,从此成为社会协调的程序范例。就其实质内容而言,上述协议确立了工会代表性干预集体谈判的监管标准(在相应领域至少授权%的当选代表),该标准随后将通过立法予以体现(《东部时间》第条) ,还包括薪资、工作时间、生产力、缺勤等方面的指导方针。 CC.OO的拒绝。签署《AMI》常常被认为是其最大的错误之一,因为它不仅未能阻止其在随后的集体谈判中的适用,而且还导致其暂时孤立,并逐步丧失其先前的选举霸权,从而使自己受益。 UGT 在 年的选举中打平,并赢得了 年至 年期间举行的选举(图 ),此后两个组织的结果发生了逆转。 工会运动中的改革/破裂辩证法 《国家就业协议》(ANE)是 年 月由政府、雇主和工会(包括本案中的 CC.OO.)签署的第一份三方协议,作为 -F 政变后民主凝聚力的体现,以及它规范社会主体的机构参与以及促进就业、社会保障改革等措施,这些措施将在经济衰退后几年与社会主义政府签订的社会协调协议中定期更新。这种模式始于 年,当时持续的复苏证明了工会战略从防御性立场转变为其他主动性立场的合理性,要求进行“社会转向”以保证更好的增长分配。 在西班牙的案例中,这一序列似乎证实了社会学假设,即在经济危机时期,工人们更喜欢工会的谈判策略而不是对抗策略,这使得他们能够维持当前的工作,即使以将其他要求推迟到未来为代价。这将转化为罢工活动的重大演变(表 ),罢工活动在最初几年(- 年)减少,在工业转型最困难的阶段( 年)失败时反弹,随着罢工活动的应用再次减少经济和社会协议(-),然后恢复上升趋势,并在 年 月 日的总罢工中达到最高水平。
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